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景茂集團召開中高層管理人員述職大會

為進一步的統(tǒng)一集團中高層管理人員對2014年度公司戰(zhàn)略與管理思路的認識，并聽取和采納合理化建議，從而推動組織更好發(fā)展，5月9日，景茂集團召開公司2014年中高層管理人員述職大會，集團董事長、副董事長、總經(jīng)理出席了本次述職大會。

述職大會上，集團中高層管理人員依次進行述職報告，與以往不同的是，根據(jù)集團公司具體要求，此次述職大會要求述職報告主要以集團發(fā)展與建議為主要內容。各述職者就2013年具體工作履行職責情況進行了簡述，也進一步明確了2014年的工作目標和思路。在發(fā)展和建議方面，各述職者就分管板塊發(fā)表了建設性發(fā)展觀點，主要內容包括：對公司戰(zhàn)略發(fā)展的認識，對公司現(xiàn)行業(yè)務與管理的認識與建議，分管工作所存在的問題與建議，個人工作心態(tài)的認識與不足以及對部門建設發(fā)展和員工培養(yǎng)方面的認識和建議。

集團董事長對此次述職大會十分重視。會前，董事長對此次述職大會作了明確的要求，“深入總結，坦然面對，大膽創(chuàng)新”，這是董事長對各中高層管理人員述職報告的要求，對以往的工作要深入總結，對存在問題要坦然面對，對今后發(fā)展要大膽創(chuàng)新。董事長在會中認真聽取各管理人員的述職并作了相關記錄，對每位同事的述職內容進行了逐一的點評。

會后，董事長強調了本次述職大會召開的必要性，強調了公司加強包括述職大會在內的一些制度性工作的重要性，董事長回顧公司的發(fā)展歷程，闡述了對房地產(chǎn)行業(yè)的重新認識和思考，描述了未來公司的發(fā)展戰(zhàn)略，希望公司管理人員能夠清楚認識自身的職責和重要使命，以適應公司在新形式下的發(fā)展要求。